Thank you!
للحصول على مزيد من المعلومات حول الطريقة المتبعة لدى شركة إبسون لمعاملة بياناتك الشخصية، يُرجى قراءة بيان معلومات الخصوصية.
الإتصال
أرسل تفاصيل الاتصال بك أدناه وسيبادر أحد خبراء إبسون بالتواصل معك:
الوظائف في إبسون
في إبسون، تتمثل مهمتنا في توفير منتجات أفضل لمستقبل أفضل. مستقبل أكثر لطفًا مع البيئة وأكثر كفاءةً للجميع. ولتحقيق ذلك، نحن ندرك مدى أهمية توظيف أفضل الأفراد الذين يكونون متحمسين وفخورين مثلنا تمامًا.
تتمثل الطريقة الوحيدة لتحقيق ذلك في تزويد موظفينا بمهن مليئة بالتحديات، ومُرضية، ومجزية. وبمساعدتكم، سنواصل تخطي حدود ما يمكن تحقيقه مع التقنية، وتهيئة عالم مستدام وذكي للجميع.
المناصب الحالية
عملية التقييم
قدم طلبك عبر الإنترنت
يتم الإعلان عن جميع مناصبنا الحالية عبر الإنترنت. وفور العثور على فرصة مناسبة، ما عليك سوى اتباع تعليمات تقديم الطلب.
ستتلقى رسالة رد آلية تقر باستلام طلبك، بعد انتهائك من تقديمه.
بعد مزيد من الفحص لطلبك، ستتلقى ردًا بخصوصه، أو سيتم الاتصال بك مباشرةً من قِبل فريق الموارد البشرية أو فريق توفير الموارد.
إذا واجهت أي صعوبات في إكمال طلبك عبر الإنترنت، يُرجى إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى talentlink@epson.eu
عملية التقييم
مقابلة المرحلة الأولى
بعد الانتهاء من فحص الطلبات، ستتم دعوة المرشحين المدرجين في القائمة النهائية لإجراء مقابلة أولى. وقد تتم هذه المقابلة عبر الهاتف، أو عن طريق مؤتمر فيديو، أو وجهًا لوجه.
من أجل التحضير للمقابلة، يُرجى مراجعة تفاصيل الوظيفة، والتفكير في خبرتك ذات الصلة، والحصول على مزيد من المعلومات عن شركة إبسون.
ستلتقي في العادة بمدير التوظيف، وبأحد أعضاء فريق الموارد البشرية في كثير من الأحيان.
كن مستعدًا للتحدث عن مهاراتك وخبرتك فيما يتعلق بالمنصب، والتحديات التي تصديت لها، ومساهمتك في المناصب السابقة. وتمثل هذه أيضًا فرصة ملائمة لك للتعرُّف علينا، ومعرفة المزيد عن الشركة، وطرح أي أسئلة تطرأ على بالك.
سيتولى أحد أعضاء فريق توفير الموارد في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا وروسيا تقديم الدعم لك خلال العملية برمتها.
عملية التقييم
تقييمات السمات الشخصية والقدرات عبر الإنترنت
إذا وقع عليك الاختيار لإجراء مقابلة المرحلة الثانية، فقد يُطلب منك إكمال التقييمات عبر الإنترنت التي تتعلق بالدور الوظيفي. ونحن نستخدم عددًا من الأدوات لدعم عمليتنا، والتي قد تشمل تقييم السمات الشخصية والقدرات.
عملية التقييم
مقابلة المرحلة الثانية
إذا تمت دعوتك إلى مقابلة المرحلة الثانية، فستُتاح لك فرصة الالتقاء بالمزيد من الزملاء من إبسون. وستكون هذه المقابلة قائمة على الكفاءة، وقد تشمل ممارسة أو عرضًا تقديميًا على أساس المهارات.
يُرجى التأكد من إحضار مستند أو مستندات - تُثبت حقك في العمل - إلى هذه المقابلة؛ إذ يتعين علينا التحقق منها وفقًا لما يقتضيه القانون. وقد يتمثل ذلك في جواز سفر أو بطاقة هوية تحمل صورتك. وسيلزمنا الاطّلاع على المستند الأصلي أو المستندات الأصلية إذا أردنا تعيينك.
التعرُّف علينا بصورةٍ أفضل
نحن نفخر في إبسون بأن نقول إن العديد من موظفينا يتمتعون بمهن طويلة وناجحة؛ وبعضهم هنا منذ أكثر من عقدين. وهذا المزيج من المعرفة والخبرة، جنبًا إلى جنب مع عدد متزايد من الموظفين الذين يقدمون رؤى جديدة من مؤسسات أخرى، هو ما يستمر في إضفاء طابع رائع على شركتنا.
“باعتبارنا موظفين في إبسون، فإننا نسعى دائمًا إلى تجاوز التوقعات. وينصب تركيزنا على تقديم أعلى جودة فقط للمنتجات والدعم إلى عملائنا.”
التعرُّف على بعض موظفينا
-
تجربة مُجزية
نحن ندرك في إبسون مدى أهمية أن يستمتع موظفونا بحياتهم العملية، ونضمن أن العمل لدينا يكون مُرضيًا ومجزيًا. ونحن ندرك أيضًا أن الأجور التنافسية والمزايا التحفيزية تلعب دورًا حاسمًا لجذب أصحاب المواهب الرفيعة والحفاظ عليهم.
أينما كان الموقع الجغرافي الذي تعمل فيه، يمكنك أن تتوقع الحصول على حزمة استحقاقات ومزايا تنافسية. ونحن نضمن أن حزم المكافآت لدينا تكون تنافسية بما يكفي لجذب أفضل الأفراد. وتقدم إبسون مجموعة متنوعة من مزايا الموظفين، بما يتناسب مع الأسواق التي نزاول فيها أعمالنا. وتُتاح للموظفين أيضًا فرصة شراء منتجات سايكو وإبسون بأسعار مخفَّضة.
-
الفرص المتساوية
تلتزم إبسون بتوفير فرص عمل متساوية وإجراءات وممارسات غير تمييزية. ويشمل ذلك كل أشكال التمييز، بما في ذلك العِرق أو اللون أو الديانة أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو النسب أو الجنسية أو الحالة العائلية أو الاستعداد الوراثي أو حالة نقل الأمراض الوراثية أو أي سمة محمية أخرى تكون مشمولة بالتشريعات الحالية.
مراجعات الموظفين وتقييماتهم
المؤسسات على Good Recruitment Campaign تساعد تحديد طرق التوظيف الحالية وتنشيط إستراتيجياتها من أجل جذب المرشح المناسب.
قصة إبسون
إبسون هي علامة تجارية يابانية نشأت من سايكو التي تُعرف بأنها واحدة من أشهر صانعي الساعات في العالم. ولقد أدى مجهود الشركة في توسيع نطاق التقنيات التي تعمل بها نحو مجالات أخرى إلى إطلاق الطراز EP-101 في عام 1968. وكان هذا الطراز هو أول طابعة رقمية صغيرة الحجم وخفيفة الوزن في العالم، وولد من خلاله اسم إبسون كدلالة على نسل EP من الأجهزة. ولقد واصلنا الابتكار منذ ذلك الحين، وأصبحنا الآن واحدة من العلامات التجارية الأعلى مبيعًا والأكثر ابتكارًا؛ تقريبًا في كل سوق نزاول فيه أعمالنا.
الأسئلة الشائعة
-
ما الذي ينبغي لي وضعه في الاعتبار قبل تقديم طلب؟
لا تتسرع عند تقديم طلب لشغل دور وظيفي. فكّر فيما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك وما إذا كانت لديك المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق النجاح فيها. هل إبسون هي الشركة المناسبة لك وهل الموقع الجغرافي يلائمك؟ وهل تتمتع بالحق القانوني في العمل بموقع الوظيفة؟
اقرأ وظيفة الإعلان بعناية واملأ المعلومات المتعلقة بك بصراحة ودقة؛ لأن هذا يشكّل جزءًا من عملية الاختيار والفحص.
-
بمن يمكنني الاتصال إذا واجهت مشكلة في تقديم الطلب؟
talentlink@epson.eu إذا واجهت أي صعوبات، يُرجى إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى
-
متى يمكنني معرفة المزيد عن الراتب؟
نحن نتفهم أن حزمة المكافآت تشكّل جزءًا من قرارك عند تقديم طلب لشغل وظيفة جديدة. إذا صادف النجاح طلبك المبدئي، فإن أحد أعضاء فريق الموارد البشرية أو توفير الموارد سيناقش معك توقعات راتبك.
-
ما المزايا التي تُقدم للموظفين؟
تختلف حزمة المزايا لدينا من بلد إلى آخر. سيكون ممثل الموارد البشرية أو أخصائي توفير الموارد الذي يتعامل معك قادرًا على إحاطتك علمًا بالمزايا المقدمة في البلد الذي يوجد به المنصب الوظيفي.
-
كيف ينبغي لي التحضير للمقابلة أو المقابلات؟
يعتبر إجراء أبحاث للحصول على مزيد من المعلومات عن إبسون موضعًا رائعًا للبدء منه. تعرَّف على سلاسل منتجاتنا المختلفة ومواقع مكاتبنا العالمية. واحرص على التدقيق في سيرتك الذاتية وتفاصيل الوظيفة قبل عقد المقابلة الأولى.
بالنسبة لمقابلة المرحلة الثانية، كن جاهزًا لتقديم أمثلة محدّدة لخبراتك مع توضيح تفاصيل المهام أو المشاريع التي نفذتها وكيف تعاملت معها. وتُعرف هذه الأنواع من المقابلات بالمقابلات القائمة على الكفاءة أو القائمة على الأدلة المنظمة. وسيتم إبلاغك أيضًا بممارسة أو عرض تقديمي قائم على المهارات وسيُطلب منك تنفيذه خلال مقابلة المرحلة الثانية. وسيزوِّدك فريق توفير الموارد أو فريق الموارد البشرية بكل المعلومات اللازمة قبل المقابلة.
-
ما المقصود بالمقابلة القائمة على الكفاءة؟
يمكن الإشارة أيضًا إلى المقابلة القائمة على الكفاءة على أنها:
- ظرفية
- سلوكية
- منظَّمة
- قائمة على الأدلة
تأتي المقابلات القائمة على الكفاءة على أساس أن الأداء الماضي هو أفضل مؤشر على السلوك في المستقبل. وسيُطلب منك مشاركة أمثلة للمواقف التي انخرطت فيها شخصيًا، كما سيُطلب منك التحدث عن كل سيناريو بالتفصيل من أجل تقديم أدلة على كفاءتك لشغل الدور الوظيفي.
-
كيف أجيب عن أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة؟
استخدم المنهج التالي:
- الموقف
- المهمة
- الإجراء
- النتيجة
الموقف/المهمة - يصفان الموقف الدقيق الذي كنت فيه أو المهمة التي تعين عليك إنجازها. ويجب أن يكون الموقف قد حدث في الماضي، ويمكن أن يأتي من مكان عمل، أو تجربة تعليمية، أو دور تطوعي.
الإجراء - يصف الإجراء الذي اتخذته فعلاً؛ وليس ما قد كان يمكنك فعله أو ما ينبغي أن تكون قد فعلته. وإذا عملت في بيئة فريق، فمن المهم أن تصف دورك في ذلك الفريق. ويريد القائم بالمقابلة معرفة ما فعلته أنت، وليس ما فعله الفريق ككل.
النتيجة - تصف ما حدث؛ هل حققت الهدف المنشود؟ إن لم يتحقق ذلك، فماذا تعلمت في تلك الأثناء؟
-
ماذا ينبغي أن أرتدي لحضور المقابلة أو المقابلات؟
التزم ملابس العمل الذكية. وتضع إبسون قواعد لملابس العمل لديها.
-
ما الذي أحتاج إلى إحضاره إلى المقابلة أو المقابلات؟
يُرجى أن تتذكّر إحضار المستندات التي تفيد بحقك في العمل إلى مقابلة المرحلة الثانية. ونحن نحتاج إلى الاطلاع على المستندات الأصلية، مثل جوازات السفر وبطاقات الهوية الوطنية وشهادات الميلاد الكاملة وما إلى ذلك.
يُرجى الرجوع إلى ممثل الموارد البشرية أو أخصائي توفير الموارد الذي يتعامل معك، إذا كان لديك أي استفسارات.
-
متى ينبغي أن أتوقع ردًا من إبسون بعد المقابلة أو المقابلات؟
قد يختلف هذا تبعًا للمنصب الذي قدمت طلبًا لشغله. ومع ذلك، فإننا نضمن أن تتلقى دائمًا تعليقات تفصيلية ومحدّدة وبناءة بشأن نتائج مقابلتك، ونحن نقدِّر اهتمامك بإبسون.
التعرُّف على منتجاتنا
-
فئة Epson WorkForce Enterprise
-
حجم الشاشة أهمية خاصة
-
Epson CeBIT 17 - روبوتات المستقبل
التواصل معنا
اعرف المزيد عما تقوم به إبسون، وشارك في الأنشطة والفعاليات.
ملاحظة مهذبة إلى وكالات التوظيف
لدينا فريق لتوفير الموارد مباشرةً بداخل الشركة؛ وهو ما يعني أننا نتعامل من حين لآخر فقط مع وكالات التوظيف. وفي هذه الحالة، تُجري شركة إبسون أوروبا ترتيبًا لقائمة المورّدين المفضلين لأي وكالة للتوظيف الدائم والمؤقت والقائم على تعاقد في جميع مناطقنا. ونحن لسنا ملزمين بدفع أي رسوم نظير تعيين أحد المرشحين، ما لم يكن المورّد قد وقع على شروط وأحكام مع شركة إبسون أوروبا، وتم توجيه تعليمات إليه من قِبل أخصائي توفير الموارد أو ممثل الموارد البشرية المعني لتقديم مرشحين.
مع أخذ ذلك بعين الاعتبار، نُطلب بكل أدب من وكالات التوظيف بأن تتجنب تقديم أي طلبات تحزرية إلى فريق الموارد البشرية أو فريق توفير الموارد لدينا، أو إلى المديرين في جميع وحدات أعمالنا.
إذا كنت تود أن يتم منحك حالة المورّد المفضل، يُرجى إرسال مقدمة موجزة عن عملك عبر البريد الإلكتروني إلى emear_resourcingpartners@epson.eu، مع الإشارة بوضوح إلى المجالات التي تتخصّص فيها وكيف تعتقد أن شركتك يمكن أن تساعدنا.
الدعم بشأن طلبك
إرسال طلب عام إلينا
إذا لم يكن لدينا فرصة مناسبة في الوقت الحالي، يُرجى إرسال طلب عام إلينا بالنقر على زر "قدم طلبًا تحزريًا" أدناه. سنحتفظ بالتفاصيل المتعلقة بك، وسنبادر بالاتصال بك عندما يتوفر منصب ملائم.
إعداد تنبيه بوظيفة
سنلفت انتباهك إلى أي فرص جديدة من خلال تنبيه. ويمكنك تحديد البلد أو الدور الوظيفي الذي ترغب في أن يتم إعلامك عنه.
مشكلات في إكمال الطلب عبر الإنترنت؟
إذا واجهت أي صعوبة في إكمال طلبك عبر الإنترنت، يُرجى إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى talentlink@epson.eu
المنطقة واللغة
تمت إضافته بنجاح إلى سلة المشتريات